Jérôme BRY

Contact

Situation professionnelle

En recherche d'emploi
En recherche active

Présentation

Bonjour ,

Fort de plus de 15 ans d'expérience en qualité de Responsable RH dans des secteurs toujours exigeants, au service de structures porteuses de valeurs, je cherche aujourd'hui à évoluer vers d'autres missions.
Convaincu de la place de l'homme dans la structure, et souhaitant oeuvrer au développement des collaborateurs en lien avec la stratégie de l'entreprise, j'aspire à intégrer une entreprise à forte valeur ajoutée, et qui se donne les moyens de ses ambitions.

Echangeons, et rencontrons-nous.

A bientôt

Compétences

  • Contrats de travail
  • Tableaux de bord effectifs
  • Bilan social
  • Interface caisses de prévoyance, médecine du travail
  • Supervision et contrôle de la paie
  • ...
  • Animation des IRP (DP, CE, CCE, CHSCT, DUP)
  • Elections professionnelles
  • Interlocuteur direct des centrales syndicales
  • Interface Inspection du travail
  • Relations avec les partenaires extérieurs (institutionnels et autres)
  • Veille juridique
  • Rédaction d'articles et newsletter
  • Mutualisation réseau
  • Encadrement d'équipe
    Définition et fixation d'objectifs, suivi des réalisations individuelles et collectives, définition et mise en oeuvre des plans de progrès individualisés.
  • Entretiens de progrès
  • Recueil et analyse des besoins de formation
  • Construction et déploiement du plan de formation
  • Suivi qualitatif des formations (interface managers et encadrants)

Loisirs

  • Prise de vues
  • Retouche & édition
  • Cuisine traditionnelle française
  • Cuisine thaï
  • James Ellroy
  • Essais scientifiques (relations internationales, sciences sociales et sciences politiques)

Expériences

Responsable des Ressources Humaines

Groupe Action Logement
Depuis juin 2016
  • Conseil et support sur tous les aspects relations individuelles auprès des managers et des collaborateurs
  • Accompagnement des opérationnels sur les aspects techniques et relationnels de leurs fonctions.
  • Sensibilisation des managers à la dimension RH de leurs décisions et actions quotidiennes
  • Gestion des contrats et avenants
    Pilotage des dossiers disciplinaires et interface avocats
  • Gestion du recrutement :
    Recensement et analyse des besoins
    Définition du sourcing adapté
    Conduite les entretiens
  • Mise en œuvre des processus de gestion des carrières et d'évaluation des collaborateurs
  • Gestion des relations collectives :
    Mise en œuvre de la politique de rémunération et avantages, en assurant l'équité.
  • Déploiement de la politique HSE sur la gestion des conditions de travail des collaborateurs
  • Suivi et analyse des déclarations d’accidents du travail, et gestion des EPI en lien avec les opérationnels.

Responsable des Ressources Humaines

Mission Locale de PARIS
Décembre 2011 à juin 2015
  • Création du poste de RRH dans un contexte de fusion des Missions Locales Parisiennes.

Responsable des Ressources Humaines

Agence Nationale de la Recherche - ANR
Juillet 2010 à juin 2011

Responsable RH

CPM France - OMNICOM Group
Avril 2009 à mars 2010

Responsable RH

Office National des Forêts
Avril 1998 à mars 2009

Chargé de recherche

Bouttier & Co
Novembre 1997 à février 1998