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Jérôme BRY

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Situation professionnelle

En recherche d'emploi
En recherche active

Présentation

Bonjour ,

Fort de plus de 15 ans d'expérience en qualité de Responsable RH dans des secteurs toujours exigeants, au service de structures porteuses de valeurs, je cherche aujourd'hui à évoluer vers d'autres missions.
Convaincu de la place de l'homme dans la structure, et souhaitant oeuvrer au développement des collaborateurs en lien avec la stratégie de l'entreprise, j'aspire à intégrer une entreprise à forte valeur ajoutée, et qui se donne les moyens de ses ambitions.

Echangeons, et rencontrons-nous.

A bientôt

Compétences

  • Contrats de travail
  • Tableaux de bord effectifs
  • Bilan social
  • Interface caisses de prévoyance, médecine du travail
  • Supervision et contrôle de la paie
  • ...
  • Animation des IRP (DP, CE, CCE, CHSCT, DUP)
  • Elections professionnelles
  • Interlocuteur direct des centrales syndicales
  • Interface Inspection du travail
  • Relations avec les partenaires extérieurs (institutionnels et autres)
  • Veille juridique
  • Rédaction d'articles et newsletter
  • Mutualisation réseau
  • Encadrement d'équipe
    Définition et fixation d'objectifs, suivi des réalisations individuelles et collectives, définition et mise en oeuvre des plans de progrès individualisés.
  • Entretiens de progrès
  • Recueil et analyse des besoins de formation
  • Construction et déploiement du plan de formation
  • Suivi qualitatif des formations (interface managers et encadrants)
  • Relations sociales et animation des IRP
  • Marchés publics
  • Prévoyance
  • Animation de réseau
  • Gestion de projets transvesraux
  • Management d'équipe
  • PSE
  • Animation des IRP
  • Sélection sur CV, Entretiens, Intégration
  • Rédaction des fiches de poste, présélection sur CV, entretiens
  • Intégration des nouveaux arrivants (parcours individuels d'intégration, rapports d'étonnement, ...)
2 autres

Expériences

Responsable des Ressources Humaines

Mission Locale de PARIS
Décembre 2011 à juin 2015
Missions effectuées
  • Création du poste de RRH dans un contexte de fusion des Missions Locales Parisiennes.
Détails de l'expérience
  • Harmonisation des dispositions conventionnelles
  • Animation des IRP (DUP + CHSCT)
  • Mise en place d'une démarche GPEC
  • Recrutement de 20 collaborateurs
  • Fusion des missions locales parisiennes
  • Plan de formation et relations OPCA
  • Rénovation des outils d'évaluation des personnels
  • Veille juridique et gestion des contentieux CPH (représentation devant le CPH)
  • Administration du personnel (160 salariés) - Supervision de la paie - Suivi de la masse salariale.
Description de l'entreprise

Avec 160 salariés, répartis sur 5 sites d'accueil répartis sur le territoire parisien, la Mission Locale de Paris reçoit, oriente et accompagne les jeunes âgés de 16 à 25 ans qui ne sont plus scolarisés.
Elle intervient dans plusieurs domaines de la vie quotidienne : emploi, formation, logement, santé, droits et devoirs.
Association de droit privé, chargée d'une mission de service public, la Mission Locale de Paris est financée par la ville de Paris, la région Ile-de-France et l'Etat, et reçoit chaque année plus de 24 000 jeunes. Quotidiennement, les salariés œuvrent pour accompagner au mieux les jeunes à sortir d'une situation difficile.

Site web de l'entreprise

http://www.missionlocaledeparis.fr

Responsable des Ressources Humaines

Agence Nationale de la Recherche - ANR
Juillet 2010 à juin 2011
Missions effectuées
Détails de l'expérience
  • Contrôle et suivi des processus de gestion des salariés (contrats, paie, évaluation, fin d’activité, …)
  • Organisation de la journée d’accueil des nouveaux arrivants et refonte du livret d’accueil.
  • Elaboration et analyse des tableaux de bord RH.
  • Encadrement de 4 collaboratrices
  • Conception et mise en œuvre du plan de formation 2010-2011.
  • En charge de la définition de la politique RH
  • Gestion et suivi de la masse salariale.
  • Organisation et pilotage du recrutement : plus de 50 collaborateurs recrutés (scientifiques et administratifs).
  • Mise en oeuvre d'outils de reporting RH
  • Rédaction de la politique RH de l'ANR (à destination du CODIR)
Description de l'entreprise

L’Agence Nationale de la Recherche a pour mission d’augmenter la dynamique du système français de recherche et d’innovation en lui donnant davantage de souplesse. A ce titre, l’ANR doit favoriser l’émergence de nouveaux concepts, accroitre les efforts de recherche sur des priorités économiques et sociétales, intensifier les collaborations public-privé et développer les partenariats internationaux. L’ANR accompagne l’ensemble des communautés scientifiques publiques et privées.

L’ANR joue essentiellement un rôle d’accélérateur et d’amplificateur de thèmes de recherche qui émergent au sein des différentes communautés scientifiques, qu’il s’agisse des universités, organismes de recherche, ou dans certains cas, des entreprises en fonction de leur stratégie et de leur inventivité.

L’agence se fixe en effet comme objectif d’identifier, au travers d’un large processus de consultation, les thématiques qui permettront à la fois de répondre à des attentes sociétales, à des enjeux de sciences (avancement des connaissances, nouveaux domaines disciplinaires, nouveaux outils) et à des enjeux technologiques.

Site web de l'entreprise

http://www.agence-nationale-recherche.fr/

Responsable RH

CPM France - OMNICOM Group
Avril 2009 à mars 2010
Missions effectuées
Détails de l'expérience
  • Restauration du dialogue social suite à PSE de 2008
  • Animation des IRP
  • Administration du personnel et interface paie
  • Plan de formation : pilotage, déploiement, suivi
  • Pilotage du volet disciplinaire (avertissements, licenciements, transactions, départs négociés)
  • Interface clients internes sur les problématiques RH et d'animation de groupes
Site web de l'entreprise

http://www.fr.cpm-int.com

Responsable RH

Office National des Forêts
Avril 1998 à mars 2009
Détails de l'expérience
  • Regroupement des sites de paye à visée de la préparation de migration vers SAP
  • Négociation et mise en place d’un régime de prévoyance (appel d’offres européen - dialogue compétitif)
  • Responsable des relations sociales
  • Réforme du système de classification (« emplois repères »)
  • Négociations nationales
  • Prévention et gestion de l’inaptitude
  • Co-animateur du comité central d’entreprise
  • Déploiement de la politique nationale RH
  • Droit social, veille, soutien, expertise, à destination des établissements distincts et des opérationnels
  • Négociation de l’accord national relatif au droit syndical
  • Bilans, indicateurs de gestion & études RH
  • Négociation de l’accord GPEC
    IRP, droit syndical et expression des salariés
  • Mise en place d'un dispositif de pré-retraite via un PSE
  • Mise en cohérence des accords nationaux en vigueur (dénonciation des normes obsolètes, et contrôle de cohérence des accords)
  • Redéfinition des process RH
  • Animation du réseau RH national (15 sites - Métropole et DOM)
Description de l'entreprise

Etablissement public à caractère industriel et commercial créé en 1964, l'Office national des forêts (ONF) a pour principales missions la gestion des forêts domaniales et des forêts publiques relevant du Régime forestier ainsi que la réalisation de missions d'intérêt général confiées par l'Etat.
L'ONF développe aussi diverses prestations de services : gestion, expertise, travaux, au profit de tous clients dans ses domaines d'excellence que sont les espaces naturels, l'environnement, la filière forêt bois et le développement des territoires.

Site web de l'entreprise

http://www.onf.fr

Chargé de recherche

Bouttier & Co
Novembre 1997 à février 1998
Détails de l'expérience
  • Sourcing
  • Inteventions pour les clients Transports DUCROS, et pour la plateforme logistique du groupe ETAM
  • Approche directe
  • Rédaction d'annonces
  • Sélection de profils sur CV et entretiens téléphoniques
Description de l'entreprise

Lien vers le cabinet : http://www.bouttier-co.com/

Loisirs

  • Prise de vues
  • Retouche & édition
  • Cuisine traditionnelle française
  • Cuisine thaï
  • James Ellroy
  • Essais scientifiques (relations internationales, sciences sociales et sciences politiques)
  • Amateur de peinture naïve et hyperréaliste
  • Indonésie, US, Australie, Chine, GB, Serbie, France, Italie, Espagne, Portugal, Thaïlande, Slovenie, Bosnie
2 autres

Formations

Cycle de perfectionnement en Ressources Humaines

IGS Paris
Novembre 1996 à mars 1997

DEA de Sciences Administratives

Université Paris 2 - Panthéon Assas
Octobre 1995 à juin 1996

DESS Gestion des Ressources Humaines

Université de Bourgogne (Dijon)
Septembre 1994 à juin 1995

Maîtrise AES - Mention Gestion des Ressources Humaines

Université Paris 1 - Panthéon Sorbonne
Septembre 1992 à juin 1993
4 autres